1. Introduktion

Arbetsrättsliga bedömningar kräver att den individuella relationen mellan arbetsgivare och arbetstagare hålls samman med relationen till arbetstagarorganisationer. Anställningsskyddet anger ramarna för frågor som rör anställningsformer, uppsägningar och avsked, medan kollektivavtal kan komplettera eller ersätta lagregler inom det utrymme som lagen medger. I praktiken måste den rättsliga klassificeringen därför göras innan handlingsalternativ, tidsfrister och förhandlingsåtgärder bedöms.

Handboken följer en progression från aktuella förändringar...