Mannen anställdes som lagermedarbetare hos ICA Sverige AB den 3 december 2020. Han arbetade vid bolagets lager i Västerås. Hans arbetsuppgifter bestod av att köra truck (både expeditionstruck och servicetruck), hämta pallar och plocka varor.
Av bolagets alkohol- och drogpolicy framgår att det är förbjudet att vara påverkad av eller hantera alkohol och droger på ICA:s arbetsplatser. Användandet av alkohol och droger utanför arbetsplatsen får heller inte påverka arbetsresultatet, säkerheten och trivseln i arbetet.
Av bolagets lokala trucksäkerhetsbestämmelser framgår att det vid framförande av truck är absolut förbjudet att vara påverkad av alkohol, droger eller mediciner som inte är förenliga med säker truckkörning.
Tvisten i målet handlar om bolaget hade rätt att skilja truckföraren från anställningen för att han i enlighet med resultatet av en drogtestning hade amfetamin i kroppen när han den 12 juni 2024 körde truck i arbetet. Unionen anser bland annat att resultatet av drogtestningen är felaktigt.
Den 12 juni 2024 arbetade mannen med bland annat truckkörning. Han började sitt arbetspass klockan 05.48. Strax efter att han kom till arbetsplatsen blev han informerad av sin gruppchef att han blivit slumpmässigt utvald att delta i ett drogtest i en konferenslokal.
Provtagningen utfördes den 12 juni 2024 kl. 10.34. Efter provtagningen fortsatte han sin arbetsdag med bland annat truckkörning. ABC Labs AB utförde analysen av A-provet påföljande dag, den 13 juni 2024. B-provet förvarades i ett kylrum, där det finns kvar än i dag, numera nedfryst. I enlighet med European Workplace Drug Testing Societys, EWDTS, riktlinjer gjordes först en så kallad screeninganalys av material från A-provet och när denna visade positivt för amfetamin gjordes en ytterligare analys, en verifikation, av material från A-provet som också visade positivt för amfetamin, i nivån 4,8 ng/ml.
Den 25 juni 2024 varslade bolaget den lokala fackklubben om tilltänkt avskedande och efter avslutade överläggningar verkställde bolaget avskedandet.
Mannen fick beskedet om avskedandet den 3 juli 2024.
Unionen yrkade att bolaget till truckföraren ska betala ekonomiskt och allmänt skadestånd. Förbudet menade att medlemmen inte hade amfetamin i kroppen i arbetet. Drogtestningen var nämligen inte tillförlitlig. Han var i vart fall inte påverkad av amfetamin i arbetet.
Om Arbetsdomstolen skulle anse att det positiva drogtestet var tillförlitligt och bevisar att mannen hade amfetamin i kroppen, hade bolaget ändå inte tillräckliga skäl för att avskeda honom, eftersom den påvisade koncentrationen av amfetamin var så låg att den inte påverkade honom i något avseende.
Arbetsdomstolen konstaterar först att den omständigheten att en arbetstagare, som har sådana arbetsuppgifter som det är påtagligt farligt, eller olagligt, att utföra under påverkan av narkotika, visas ha narkotika i kroppen på arbetet får i normalfallet anses innebära att arbetstagaren har så grovt åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren att det finns skäl för avskedande.
Eftersom det i dagsläget inte finns något test, som på ett tillförlitligt sätt kan visa att, eller hur mycket, någon är påverkad av narkotikan i kroppen, får det anses enligt anställningsavtalet åligga en arbetstagare med sådana arbetsuppgifter att avstå från att bruka narkotika på ett sådant sätt att det finns något narkotiskt ämne kvar i kroppen när han eller hon arbetar, eller skulle börjat arbeta, med sådana arbetsuppgifter. Det som nu sagts tar sikte på fall där det inte finns grundad anledning anta att narkotikaförekomsten beror på konsumtion av förskrivna läkemedel eller på att arbetstagaren inte medvetet (med uppsåt) intagit narkotikan.
Vad beträffar pålitligheten av provet säger AD att det är ställt utom rimligt tvivel att mannen under arbetstid den 12 juni 2024 hade den uppmätta koncentrationen amfetamin i saliven (4,8 ng/ml). Det är ställt utom rimligt tvivel att mannen medvetet (med uppsåt) intog det amfetamin som fanns i hans saliv.
Det kan konstateras att han var påverkad av amfetamin i den meningen att han hade det i sin saliv, även om parterna är överens om att det var en låg koncentration. Parternas sakkunniga som hörts är överens om att det inte finns något test som på ett tillförlitligt sätt kan visa att, eller hur mycket, någon är påverkad av en viss koncentration av narkotika i kroppen.
Arbetsdomstolen har i de rättsliga utgångspunkterna angett vad detta förhållande får anses medföra för vad som enligt anställningsavtalet åligger en arbetstagare med påtagligt farliga arbetsuppgifter, nämligen att arbetstagaren måste avstå från att bruka narkotika på ett sådant sätt att det finns något narkotiskt ämne kvar i kroppen när han arbetar med dessa arbetsuppgifter.
Därför ska Unionens krav på skadestånd avslås.