Korttidsarbete – arbetstids- och löneminskning samt statligt stöd
Vad krävs egentligen för att företag ska omfattas av de nya reglerna om korttidsarbete och statligt stöd, vad innebär de i praktiken och ...
Tommy Iseskog
Tideräkning vid konvertering av tidsbegränsad anställning
Ett år innehåller 365 dagar, inte 360. Vad innebär Arbetsdomstolens nya dom vid konvertering av tidsbegränsad anställning till tillsvidar...
Pensionsålder och anställningsskydd
Vad innebär de nya reglerna kring pensionsålder och anställningsskydd i praktiken? Iseskog reder ut förutsättningarna och redogör bland a...
Hur aktivt måste likabehandlingsarbetet vara?
Det är numera lagkrav på att du som arbetsgivare ska ha ett aktivt likabehandlingsarbete. Iseskog beskriver de fem områden som måste kart...
Kompetenskrav och anställningsskydd vid omorganisation
I samband med omorganiseringar är det vanligt att nya befattningar inrättas e...
Förslag om vissa ändringar rörande strejkrätten
Tommy Iseskog analyserar regeringens förslag till förändring av strejkrätten för icke kollektivavtalsbärande fackliga organisationer. För...
Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar – plan för återgång i arbete
Var går gränserna för arbetsgivarens rehabiliteringsansvar? Tommy Iseskog redogör för relevant AD-praxis på området – men även för social...
Arbetstagarens arbetsåtagande
Tommy Iseskog skriver om arbetstagarens arbetsåtagande, såväl den kvantitativ...
Förhandlingsskyldigheten i medbestämmandelagen
I september månads expertkommentar i arbetsrätt skriver Tommy Iseskog om medb...
Förbud mot huvudduk – indirekt diskriminering?
I april månads expertkommentar i arbetsrätt skriver Tommy Iseskog om indirekt...
Arbetstagares kritikrätt
I december månads expertkommentar i arbetsrätt utreder Tommy Iseskog rättsläg...
Sexuella trakasserier – några arbetsrättsliga reflektioner
I oktober månads expertkommentar i arbetsrätt skriver Tommy Iseskog om s...
Nya regler om aktiva åtgärder mot diskriminering och för på ingång...
I maj månads expertkommentar i arbetsrätt skriver Tommy Iseskog om regeringen...
En ny visselblåsarlag – vad betyder den, egentligen?
I mars månads expertkommentar i arbetsrätt skriver Tommy Iseskog om förslaget...
Nya regler om organisatorisk och social arbetsmiljö
I november månads expertkommentar i arbetsrätt skriver Tommy Iseskog om Arbet...
Två intressanta MBL-domar
I augusti månads expertkommentar i arbetsrätt skriver Tommy Iseskog om synen ...
Chefens ansvar vid psykisk ohälsa – några reflektioner med anledning...
I mars månads expertkommentar i arbetsrätt skriver Tommy Iseskog om hovrätten...
Förhållandet mellan uppsägning av personliga skäl och avskedande
I november månads expertkommentar i arbetsrätt skriver Tommy Iseskog om avske...
Kravet på identitet vid verksamhetsövergång
I augusti månads expertkommentar i arbetsrätt skriver Tommy Iseskog om övergå...
EU-kommissionens skarpa kritik mot LAS
I maj månads expertkommentar i arbetsrätt skriver Tommy Iseskog om EU-kommiss...
Skärpt skydd för företagshemligheter på gång
I februari månads expertkommentar i arbetsrätt skriver Tommy Iseskog om skydd...
Skydd för personer med funktionsnedsättning vid uppsägning
I december månads expertkommentar i arbetsrätt skriver Tommy Iseskog om uppsä...
Begränsning av arbetsgivarens omplaceringsskyldighet inför uppsägning...
I september månads expertkommentar i arbetsrätt skriver Tommy Iseskog om insk...
Reglerna om skydd mot diskriminering vid föräldraledighet och skydd...
I april månads expertkommentar i arbetsrätt skriver Tommy Iseskog om missgynn...