Under detta webbinarium delar Georg Frick med sig av sin analys och slutsats kring hur reglerna om repressalieförbud i diskrimineringslagen ska hanteras i förhållande till reglerna om arbetsbrist i LAS. Om det finns ett samband mellan en uppsägning på grund av arbetsbrist och en arbetstagarens anmälan om diskriminering kan detta anses vara repressalier.
Ur innehållet:
- Diskrimineringslagen i korthet
- LAS (fokus arbetsrätt) i korthet
- Fingerad arbetsbrist
- Repressalieförbud
- Vad är repressalier?
- Bevisbörda avseende repressalier, arbetsbrist och fingerad arbetsbrist
- Genomgång och analys av T11598-22
Målgrupp:
Chefer med personalansvar, HR-chefer, HR-konsulter och fackligt förtroendevalda.