- Rättsområden
- Arbetsrätt, Offentlig rätt
Med Lexnova är du alltid uppdaterad på de viktigaste nyheterna inom HR. Landets ledande experter analyserar aktuella händelser och rättsfall samt kommenterar ny lagstiftning ur ett praktiskt perspektiv.
Urval av experter
Nyheter (272)
AD: Grundlön räcker för uppsagd bemanningsarbetare
Ger byggavtalet rätt för en uppsagd bemanningsanställd att få samma ersättning som under det närmast föregående utbokade arbetet? Nej, sä...
- Instans
- Arbetsdomstolen
- Rättsområden
- Arbetsrätt, Fastighetsjuridik
Genomförande av lönetransparensdirektivet
Regeringen föreslår flera åtgärder för att motverka osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. Genom förslagen i lagrådsremissen Gen...
- Rättsområden
- Arbetsrätt, Europeisk rätt, Övriga rättsområden
Genomförande av plattformsdirektivet
Regeringen har tagit emot betänkandet från Utredningen om genomförande av plattformsdirektivet. Betänkandet innehåller förslag på hur EU:...
- Rättsområden
- Arbetsrätt, Europeisk rätt
- Rättsområden
- Arbetsrätt, Offentlig rätt
Oenig kammarrätt: Sekretess gäller för parkeringsvakts tjänstetelefonnummer
En parkeringsvakts tjänstetelefonnummer omfattas av personaladministrativ verksamhet och kan därmed skyddas av sekretess. Det konstaterar...
- Instans
- Kammarrätten i Göteborg
- Rättsområden
- Arbetsrätt, Offentlig rätt
Expertkommentarer (78)
Hel lön – inte lönepåslag
För den stora merparten av såväl arbetsgivare som arbetstagare sker löneövers...
Georg Frick
Ålder – anställning, a-kassa och pension
Även om arbetslivet kan vara fysiskt krävande och förslitningsskador och utbr...
Jonas Wiberg
Tvåmånadersregeln vid tillkommande ”färska” omständigheter
Det är rimligt att kräva att arbetsgivare agerar i nära anslutning till de hä...
Tommy Iseskog
Missgynnade eller ledningsrätt – vad gäller?
Enligt föräldraledighetslagen får en arbetsgivare inte missgynna en arbetstag...
Företagshemligheter – så kan de skyddas
Alla arbetsgivare har ett visst skydd för hemligheterna i sin respektive verk...
Emmelie Tedfelt
Jenny Söberg
Mödraskyddsdirektivet i Arbetsdomstolen – vad gäller?
Gravida arbetstagare är särskilt utsatt riskgrupp, som i vissa fall varken ka...
Allmänintresse enligt visselblåsarlagen – vad gäller?
Lagen om skydd för personer som rapporterar om missförhållanden ger endast rä...
Arbetsrättsliga risker i rekryteringen
Arbetsrätten blir tillämpbar när ett anställningsförhållande har uppstått och...
Skyddet vid anställdas illojalitet – och hur det kan stärkas
I dagens arbetsliv ställs arbetsgivare allt oftare inför utmaningen att skydd...
Striden om nyckelkompetensen – en HR-utmaning
Att Europas försvar ska stärkas har knappast undgått någon. Mycket mer pengar...
Arbetsrätt i krig och beredskap
I samband med Folk och försvars konferens nyligen uttryckte statsministern at...
NPF-diagnoser, diskriminering och påverkan på arbetslivet
Allt fler företag och myndigheter kommer att ha medarbetare med någon form av...
Plattformsdirektivet och det svenska arbetstagarbegreppet
Att plattformdirektivet rör endast ett fåtal personer är en vanlig missuppfat...
Lönerapport och lönekartläggning
Förra året beslutade EU om det så kallade lönetransparensdirektivet, som ska ...
Sakliga skäl vs saklig grund – detta gäller nu
I samband med att 7 § LAS ändrades uppstod viss förvirring beträffande innebö...
Arbetsrättsliga funderingar kring drogtester på jobbet
Det blir allt vanligare att arbetsgivare begär att arbetstagare ska genomgå o...
Arbetsbrist eller repressalie?
För uppsägning på grund av arbetsbrist är konkret brist på arbetsuppgifter in...
Ökad insyn i lönesättningen – nytt förslag
Förra året beslutade EU om det så kallade lönetransparensdirektivet, som ska ...
Parallell anställning och andra bisysslor
Att arbetstagare har en lojalitetsplikt i förhållande till sin arbetsgivare h...
Nya regeln om uthyrning/inhyrning av personal – utmaningar och tips
I oktober 2022 infördes ”24-månadersregeln” i lagen om uthyrning av arbetstag...
Maria Bergström
Rekrytering och diskriminering
Inom privat sektor är arbetsgivaren i princip fri att anställa vem som helst ...
Semester – att tänka på
De flesta arbetsgivare försöker gå arbetstagare till mötes vad gäller önskemå...
Arbetsbrist – verksamhetsskäl till förändring
Regelverket till det som kallas arbetsbrist har tyvärr blivit allt aktuellare...
Visselblåsarlagen i praktisk tillämpning
Den 17 december 2023 blir nya visselblåsarlagen fullt ut tillämplig över hela...
Nya LAS i praktiken – ett år senare
Lite drygt ett år har gått sedan införandet av det som beskrivits som den stö...
Arbetsmiljöansvar och straffansvar – vanliga oklarheter
Att chefer har arbetsmiljöansvar är ett rimligt antagande som görs av såväl c...
Säkerhetsprövning i arbetslivet
Det är lätt att tro att säkerhetsskyddslagen bara gäller det militära, men i ...
Tysta klausuler i kollektivavtal – bra att känna till
29/29- och bastubadarprinciperna, normerande verkan, hängavtal, olöst intress...
Semesterlagen och semesteråret i praktiken
Semestertiderna kryper närmare och med det också frågor kring arbetsgivarens ...
Fanny Schön
Åsa Erlandsson
Språkkrav och diskriminering
Kommunikation och språklig förståelse viktigt, inte minst i arbetslivet. Det ...