Att komma överens med ett 40-tal personer om att deras anställningar ska upphöra genom individuella avslutsavtal är inte samma sak som ensidiga uppsägningar. Det är därmed inte heller fråga om ett kollektivt arbetsbristförfarande. Eller? Johan Sundberg redogör för en dom från Arbetsdomstolen, som förtydligar och utvidgar förhandlingsplikten enligt reglerna i medbestämmandelagen inför omorganisationer för företag som helt saknar kollektivavtal.