Anställningsförhållandet präglas av en obalans mellan å ena sidan arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet och å andra sidan arbetstagarens ställning som underordnad arbetsgivaren. Detta maktförhållande ger arbetsgivaren i kombination med teknikutveckling stora möjligheter att utöva kontroll över arbetstagarens privata sfär. Vilka regler och vilka förhållningssätt gäller i den situationen? Jonas Wiberg tittar närmare på åtgärder gällande bland annat hälsa, datorer samt in- och utpassering, och redogör för AD-praxis.