Vid arbetsgivarens obestånd uppstår en komplex samverkan mellan den obeståndsrättsliga processen och de arbetsrättsliga reglerna. I denna halvdagskurs från BG Institute belyser Erik Danhard hur anställningsavtalets karaktär som kontraktsrättslig förbindelse får unika konsekvenser när arbetsgivaren inte längre kan uppfylla sina betalningsåtaganden, vilket bland annat leder till att regler om uppsägning, lönegaranti och övergång av verksamhet måste anpassas efter konkurs- och rekonstruktionsförfaranden. Nedan följer en AI-genererad sammanfattning av kursen.
Advokat och grundare, Advokatbyrån Erik Danhard
1. Introduktion
Det föreligger komplexa samband mellan de arbetsrättsliga reglerna. Särskilda utmaningar kan uppstå vid en arbetsgivares obestånd. Arbetsrätten är en gren av kontraktsrätten, vilket innebär att anställningsavtalet präglas av principen pacta sunt servanda – avtalen ska hållas, även om arbetsgivaren plötsligt inte längre har betalningsförmåga. I kursen belyses att obeståndsförfaranden aktualiserar både arbetsrättsliga frågor och den nya Lagen (
