1. Introduktion
Rekrytering över gränserna behöver hanteras som en sammanhängande process. Annonsen, rekryteringen, information om anställningen, yttrandet från arbetstagarorganisationen, ansökan, anställningsavtalet och den fortsatta kontrollen måste bilda en begriplig och dokumenterad helhet. En brist som inte upptäcks vid den första ansökan kan få betydelse vid förlängning eller vid ansökan om permanent uppehållstillstånd.
Handboken utgår från arbetsgivarens kontrollansvar och risken för kompletteringar, sanktioner och en mer ingripande prövning. Området pr...