Avsnittet tar sikte på lönetransparensdirektivet: när och hur måste arbetsgivare lämna löneintervall till sökande – och vad kostar felsteg? Förbudet mot frågor om historisk lön ställs mot tillåtna frågor om löneanspråk. Internt skärps kraven: arbetstagare kan begära könsuppdelad snittlön för lika/likvärdigt arbete. Ny lönerapportering till diskrimineringsombudsmannen väcker frågor om 5-procentsgränsen, åtgärdsskyldighet och sanktionsavgifter. Processrätten förändras med fastställelsetalan, längre preskription och omvänd bevisbörda. Vidare plattformsdirektivet: när räcker ”kontroll och ledning” för att presumera anställning – och vem bär bevisbördan? Avslutningsvis AD 2026 nr 2: när blir tidsredovisningsfel ett förtroendemissbruk som bär avsked?