Under detta webbinarium diskuterar Georg Frick från Frick HRconsulting huruvida en arbetsgivare får bestämma att en arbetstagare ska prata svenska på jobbet eller om ett sådant krav kan vara i strid med diskrimineringslagen. Du får vägledning kring hur arbetsgivare på ett rättssäkert sätt kan orientera sig i dessa frågor och kunna ställa krav men samtidigt följa diskrimineringslagen.
Ur innehållet:
- Diskriminering (direkt och indirekt)
- Trakasserier
- Diskrimineringsgrunderna (grupptillhörighet)
- Undantag från diskrimineringsförbuden
- Språkkrav via språkpolicy
- Syfte med språkpolicy
- Rättsfall
Målgrupp:
Chefer med personalansvar, HR-chefer, HR-konsulter, fackligt förtroendevalda