Klart är att uppfinnare ska få ersättning för sina insatser när arbetsgivare övertagit rätten till en uppfinning, även när dessa utförts inom ramen för en anställning. Men hur den ska beräknas är inte lika tydligt. Är det tillräckligt med lön och eventuell bonus till uppfinnaren, eller krävs ytterligare ersättning? Och kan ersättningen konstrueras som ett engångsbelopp, som royalty – eller både och? Caroline Pamp tittar närmare på regelverket, med avstamp i ett ovanligt – och fortfarande aktuellt – PMÖD-avgörande.