1. Introduktion
Ett hållbart ledarskap förutsätter ett långsiktigt perspektiv där både mänskliga och organisatoriska faktorer beaktas. Ledarskap som enbart fokuserar på resultat riskerar att leda till hög belastning, minskad funktion och i förlängningen ohälsa, både hos chefer och medarbetare. Ett hållbart ledarskap syftar i stället till att skapa positiv social påverkan över tid, utan att förbruka individens eller arbetsgruppens långsiktiga kapacitet.
Utgångspunkten är ett helhetsperspektiv där psykologi, arbetsmiljö, kommunikation och juridik samverkar. Psyk...