Under detta webbinarium går Jonas Wiberg igenom arbetsgivarens formella skyldigheter, men framför allt vilka praktiska redskap som finns för att förebygga psykisk ohälsa på arbetsplatsen. Du får även en uppdatering av föreskrifterna om organisatorisk och social arbetsmiljö som är framtagna som ett stöd för att främja hälsa på jobbet.

Ur innehållet:

• En god dialog utifrån lojalitetsplikten i anställningsavtalet
• Psykosocial skyddsrond
• Förmåga att upptäcka tidiga varningssignaler
• Hur den organisatoriska arbetsmiljön påverkar den psykiska hälsa
• Det systematiska arbetet med organisatorisk och social arbetsmiljö
• Hur arbetsgivaren skall förfara när olycksfall/sjukskrivningar inträffar som är kopplade till just psykisk ohälsa.