Frågan om tillåtligheten och skäligheten av konkurrensklausuler i anställningsavtal har blivit ytterligare belyst i skiljedomar och domstolsavgöranden på senare tid. Därmed har vissa frågetecken, som uppkommit med anledning av tidigare AD-uttalanden, rätats ut. Det konstaterar Erik Danhard, som tar avstamp i en tidigare expertkommentar och den där introducerade så kallade trappstegsmodellen – som syftar till är att fastställa vilken tyngd olika faktorer har vid bedömningen – och som får stöd av denna nya praxis.