Arbetsgivare får inte missgynna arbetssökande eller anställda av skäl som har samband med föräldraledighet. Hur förhåller sig denna bestämmelse till arbetsledningsrätten respektive arbetsskyldigheten? Johan Sundberg och Johan Thörn tittar närmare på ett aktuellt avgörande från Arbetsdomstolen – där en kvinna ålagts att handlägga en annan ärendekategori än tidigare, vid återgång i arbete efter föräldraledighet – samt listar frågor för arbetsgivare att ha i åtanke i liknande situation.