Förändringsarbete misslyckas ofta när fokus läggs enbart på processer i stället för på människorna som ska genomföra dem. I denna heldagskurs från BG Institute behandlar Charlotte Fogel förändringsledning och ADKAR-modellen, med fokus på hur modellens fem steg skapar hållbar beteendeförändring, varför hot mot grundläggande psykologiska behov väcker motstånd och hur dialog, träning och systematisk uppföljning säkrar långsiktiga resultat. Nedan följer en AI-genererad sammanfattning av kursen.
Ledarutvecklare, coach och beteendevetare
1. Introduktion
Förändring är en naturlig del av organisatorisk utveckling, men sällan enkel att genomföra i praktiken. I dagens arbetsliv, där förändring snarare är regel än undantag, ställs höga krav på ledare att inte bara fatta beslut om nya riktningar, utan också skapa förutsättningar för människor att faktiskt ta steget dit. Erfarenhet visar att många förändringsinitiativ tappar kraft i genomförandet när fokus främst ligger på processer, system och strukturer – snarare än på de individer som ska omsätta beslut i handling.
Kursen utgår från en grundlägga...
KURSANALYS
Tillgodogör dig en heldagsutbildning på 10 minuter
Blendow 360s kursanalyser är sammanfattningar av BG Institutes
digitala kurser. Med våra korta kärnfulla
summeringar får du möjlighet att lära dig innehållet från en heldagsutbildning på endast 10 minuter. Materialet
är
AI-genererat och kvalitetssäkrat av Blendow Lexnova.
Läs mer på
blendow.se/blendow-360
