Samarbetsproblem – vad ska göras före eventuell uppsägning?
Samarbetssvårigheter kan förekomma på alla typer av arbetsplatser, och på oli...
Jonas Wiberg
Avstängning från arbetsplatsen – en knepig fråga
Arbetsdomstolen har i ett färskt avgörande lagt ut texten avseende avstängnin...
Kontrollåtgärder på arbetsplatsen – regler och rättigheter
Anställningsförhållandet präglas av en obalans mellan å ena sidan arbetsgivar...
Visstidsanställning – rättsliga och praktiska problem som består
Nyligen trädde ett antal ändringar av lagen om anställningsskydd i kraft, var...
Nya EU-direktivet om plattformsarbete
Arbetsmarknaden utvecklas ständigt med nya arbets- och anställningsformer, ib...
Nya krav på skriftlig information vid anställning
I Sverige finns inga generella formkrav när det gäller anställningsavtal, som...
Säkerhetsprövning och uppsägning av personliga skäl
Flera bolag och myndigheter bedriver säkerhetskänslig verksamhet av betydelse...
Förebyggande och motverkande av sexuella trakasserier på arbetsplatsen
Att arbetsgivaren är skyldig att motverka och förebygga sexuella trakasserier...
Religiösa symboler på arbetsplatsen
Arbetsgivare har en långtgående möjlighet att bestämma på arbetsplatsen – int...
Fördelarna med MBL och samverkansförhandlingar
Enligt medbestämmandelagen måste arbetsgivare förhandla med facket innan besl...
Att utreda trakasserier och missgynnande särbehandling i arbetslivet
Den psykosociala arbetsmiljön får allt större betydelse för organisationernas...
Funktionshinder och arbetsgivarens anpassningsskyldigheter
Att arbetsgivare måste anpassa arbetsplats och arbetsuppgifter utifrån anstäl...
Säkerhetsskydd och arbetsrätt – en svår kombination?
Vad innebär den nya säkerhetsskyddslagen, och vilka konsekvenser kan den få f...
Avstängning från arbetet och arbetsgivarens utredningsskyldighet
Anställningsavtalet bygger på en ömsesidig lojalitetsplikt och leder till för...
Den ömsesidiga lojalitetsplikten i anställningsavtalet
Vad har lojalitetsplikten för funktion och syfte, och finns det några begränsningar? Jonas Wiberg redogör för bl.a. kritikrätten, tystnad...
Arbete och/eller fritid – ett ständigt aktuellt ämne
Hur ska AD:s nya dom om inställelsetid förstås – och är annat synsätt möjligt? Jonas Wiberg skriver om gränsen mellan arbetstid och friti...
Corona och arbetsrätten
Vad händer om skolor stängs, när kan distansarbete eller korttidspermittering bli aktuellt? Jonas Wiberg redogör för flera arbetsrättslig...
Policyers och värdegrunders betydelse för anställningsförhållandet
Vilka policyer måste finnas och vad händer om reglerna inte följs? Jonas Wiberg skriver bland annat om arbetsmiljö, alkohol och värdegrun...
Den glömda lagen om deltids- och visstidsanställda
Det är viktigt att man som arbetsgivare känner till den särskilda lag som förbjuder diskriminering av deltidsanställda och visstidsanstäl...
Arbetsgivarens ansvar för den psykosociala arbetsmiljön
Hur ska arbetsgivare arbeta för att arbetsplatsen ska uppfylla kraven på en god psykosocial arbetsmiljö, för att minimera risken för till...
Att avsluta en anställning genom avtal
Hur avslutas en anställning på bästa sätt – med så få konsekvenser för arbetsgivare och arbetstagare som möjligt? Jonas Wiberg går igenom...
Klädkoder i arbetslivet
Vilka krav på klädsel kan arbetsgivare ställa på anställda och kan man förbjuda bärande av religiösa symboler? Vi synar regelverket i söm...
Statligt anställdas ansvar vid förseelse och brott
AD ogiltigförklarade avskedandet av Transportstyrelsens generaldirektör då brottsligt agerande inte bevisats. Vilket rättsligt ansvar har...
Att hyra in konsulter – en riskfylld affär
Det finns alltid en risk med att hyra in konsulter, särskilt om de jobbar en ...