I Sverige finns inga generella formkrav när det gäller anställningsavtal, som därför kan ingås muntligt. I alla fall fram till i sommar, då de skärpta EU-reglerna rörande information om anställningsvillkor föreslås börja gälla. Vad innebär det nya arbetsvillkorsdirektivet i praktiken för arbetsgivare och arbetstagare, och vilken information är det som anställningsavtalen måste innehålla? Jonas Wiberg redogör för de föreslagna förändringarna och konsekvenserna för svensk del.